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然而，札赫拉和乔治认为该概念的定义过于宽泛，也没有明确的维度或尺度。使用吸收能力理论的不同研究间的差异证明了这一观点。博施（Bosch）等人。认为吸收能力不应仅仅基于先前的相关知识，而应如科恩和利文索尔最初提出的那样，将组织文化和组合能力视为公司吸收能力的先决条件。例如，「欣赏和支持持续学习」的企业文化比「不支持个人学习和发展」的企业文化具有更高的吸收能力。为了进一步阐明与吸收能力理论相关的概念，惠勒（Wheeler）引入了一个派生于动态能力和吸收能力理论的业务创新理论。惠勒的网络驱动业务创新循环有助于理解和预测公司如何将其「先前的业务导向」与「网络赋能的相关内部资源」转化为业务创新和经济成长。

与发展吸收能力相关的课题研究包括以研发，知识管理，组织结构，人力资源，外部互动，内部互动，开放式创新，社会资本，供应商整合，客户整合和组织间配合为重点的研究。所有这些研究都为吸收能力提供了更好的认知，使任何公司都有可能发展其吸收能力，从而改善其组织的不同领域。

今天，该理论涉及组织学习、产业经济学、资源基础论的企业观和动态能力。这一理论经过了重大改进，如今公司的吸收能力大多被概念化为动态能力。作为吸收能力在外向知识转移中的补充，提出了解吸能力的概念。解吸能力可能在管理网络创新方面发挥关键作用。对于具有相互、双向知识转移的网络和协作而言，这一点尤为重要。

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李茂庄，深州博野（今河北蠡县）人。唐朝末年军事人物。

李茂庄本姓宋，生年不详，仅知不迟于其弟宋文通的生年856年。祖父宋铎，祖母张氏，父宋端。宋文通母卢氏，未详是否李茂庄母。唐僖宗光启三年（887年），宋文通因功被赐名李茂贞，列入宗室属籍，李茂庄可能也在此时被赐姓名。约文德元年（888年）至龙纪元年（889年），李茂庄被任为匡国军节度使。约大顺元年（890年），任天雄军节度使。

唐昭宗景福元年（892年）正月，时任凤翔节度使李茂贞、静难节度使王行瑜、镇国军节度使韩建、匡国军节度使王行约、李茂庄上言称山南西道节度使杨守亮窝藏自己的养堂伯、先前背叛昭宗的前当权宦官杨复恭，请求出军讨伐，自备供军粮料，并请求加李茂贞山南西道诏讨使。朝议认为一旦李茂贞得到山南西道就不可控制，下诏和解，诸镇都不听，李茂贞、王行瑜等擅自出兵。二月，昭宗加李茂贞山南西道招讨使。八月，杨守亮兵败出奔。李茂贞从此兼并相邻藩镇并在势力范围内表自己的亲族、养子为节度使、刺史，朝廷不能制。二年（893年）七月，李茂庄被加同平章事。

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