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理光5A22（Ricoh 5A22）是理光生产的微处理器，用于超级任天堂游戏机。5A22为MOS Technology 6502家族处理器之一，定制自8/16位元处理器CMD/GTE 65c816。5A22采用8位元数据总线、16位元累加器、24位元地址总线。
该CPU系统总线速度可变，访问时间取决于所访问存储单元。在非访问周期，或访问总线B和大多数内部寄存器时，总线以3.58 MHz运行；访问总线A时，总线以2.68 MHz或3.58 MHz运行。而由控制器端口串行访问寄存器时，总线速度仅为1.79 MHz。 它的工作速度约为1.5 MIPS，理论峰值性能为每秒179万次16位操作。
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东西线车站设有车站颜色，此站的车站颜色是向日葵色。
2016年（平成28年）度的1日平均上下车人次为11,920人。
开业以后的1日平均上下、上车人次如下表。
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叨嘿完原著最新版本更新
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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
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