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终身雇用制度起源自江户时代的丁稚奉公制度，员工从年幼入一商铺当学徒；松下幸之助、本田宗一郎等企业家都是学徒出身。现在终身雇用的原型出现于大正末期至昭和初期，当时技术工人转职率极高；为了维持企业稳定，因此引入终身雇用制，并和年功序列及其他福利一起使用。员工只要不犯大过失，就可受雇用至退休，它给日本工人带来了重要的工作保障感，反过来又引起员工对公司的高度忠诚。对少数可用工程师的高需求迫使公司将这些员工绑定到公司。
1958年J.C.Abegglen在日本经营一书中提出Life Time Commitment一词，即终身雇用制度，其中定义员工自学校毕业后进入公司任职，直到退休为止，期间公司不会以没有效率或不适任等理由解雇员工，但相对的员工即使薪资再低也不会转职到薪资更高的公司职位。
终身雇用制度是日本经济高度成长的原因之一，但在泡沬经济爆破后逐渐被放弃。2001年小泉纯一郎出任首相后实施新自由主义经济政策，终身就业得以减少。由于2007－2010年日本经济长期衰退和金融危机，许多公司已经停止了终身雇用制度，改为使用人力派遣。
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联合国安理会第63号决议是1948年12月24日在联合国安全理事会第392次会议通过的。为回应斡旋委员会的报告这项决议要求各方停止敌对行动，并释放印度尼西亚总统及1948年12月18日后拘捕的其他政治犯。安理会还指示斡旋委员会尽快以电报详尽报告1948年12月12日以后所发生的事情，并向安理会汇报各方对本决议的执行情况。
该决议在比利时、法国、乌克兰苏维埃社会主义共和国及苏联的弃权下，以7票对0票通过。
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