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留东同学会会址位于中国江苏省南京市玄武区玄武湖公园翠洲南部的翠虹厅，该建筑为欧式风格的三层钢筋水泥结构楼房，米黄色外墙。
1935年由留东同学会（留日陆海空军同学会）会员筹资兴建作为会址，当时楼内设有纪念吴禄贞和蔡锷的合祠，后为蒋经国住宅。在抗日战争期间遭受破坏，1940年重修后为汪精卫在玄武湖的办公处所。1945年抗日战争胜利后，被励志社作为招待美军官兵的翠洲招待所，设有弹子房、餐厅和西餐馆等，1948年被卖与南京市园林管理处，仍为招待所，1949年中华人民共和国建国后为给青少年开展活动的“南京市少年之家”，今为南京市政协委员活动服务中心。
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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
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护士毛豆豆三次相亲都遇到了同一个人——摄影师余味，两人渐渐产生了感情，最终步入婚姻殿堂。面对余味的两对爸妈以及新婚第二天丧夫的小姑子，毛豆豆和余味的婚姻生活并不是那么平静。
* 2010年获东京国际电视节最佳海外电视剧奖。
* 2010国剧盛典 2010年度十佳电视剧第3名。
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