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年功序列为日本的一种企业文化,以年资和职位论资排辈,订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念,鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力,与日本战国时代的家臣、家仆思想类似;也重视前辈、后辈的学徒观念,进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位,所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助,而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪,抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象,增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪,导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态,通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样,除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位,不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒,虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力,但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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火器时代的三段击方法是火枪兵分成三队,前队射击,二队准备射击,三队装填弹药。前队射击完毕退至原三队后装填,成为新的三队,此时原二队变成前队进行射击,原三队变成二队且装填完毕准备射击,如此循环往替。在当时火枪装填速度缓慢的情况下,这种战术有效弥补了火枪发射后再装填这段时间内的火力间隙,保障了火力的可持续性。
明成祖在平交趾时名将沐英发明神机铳战法,具体为将士兵列为三排,第一排射击后迅速将火铳传递给第二排,同时从第二排手中接过装填好的火铳;第二排再从第三排接过装填好的火铳,同时将未装填的火铳传递给第三排装填;如此反复轮换,此法最早由镇守云南的明军时对付叛军大象使用,后来经改良由神机营使用,用来对付机动性更强的骑兵。
日本战国时代,织田信长在长筿之战中采用了三段击战术击败了武田胜赖的骑兵。
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贺世寿(17世纪),字梧希,南直隶镇江府丹阳县人,明朝、南明政治人物。
贺世寿本名贺烺,万历三十四年(1606年)中式应天乡试举人八十二名举人,万历三十八年(1610年)会试中式第二十七名,成二甲第二十七名进士。授户部主事,曾疏驳南京湖广道御史周达斥责徐缙芳等人东林党排斥异己,指出周达和御史徐兆魁、南京吏部侍郎史继偕、首辅李廷机为一党,借机会除去不附和者,令史继偕感到不安,自陈乞归。升员外郎、郎中,当时顾宪成、高攀龙被诋毁禁止讲学,他两次上疏争论,言词间侵犯吏部尚书赵焕,赵焕也因此引退,不久与他不和的齐楚浙党势力壮大,他也因故遭降级外调。
明光宗即位,贺烺得邹元标推荐,起用为刑部主事,调礼部仪制司主事,天启四年(1624年)被魏忠贤党羽张讷弹劾罢官,同期卢承钦将东林党人姓名罪状列入榜,称他为「敢死军人」。魏忠贤被诛杀后,再起复他为户部主事,改任兵部主客司,崇祯二年(1629年)以避皇太子朱慈烺改名贺世寿。不久再改任礼部仪制司署员外郎主事,次年(1630年)升为光禄寺添注少卿,四年(1631年)转太仆寺少卿管西路马政,依附周延儒弹劾礼部尚书闵洪学,又依附温体仁获擢任通政使,到崇祯六年(1633年)以兵部右侍郎、佥都御史巡抚天津,十年(1637年)迁南京户部侍郎。
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